採用スペシャリスト Talent Acquisition Specialist

採用 Talent Acquisition Employer branding direct sourcing
日本, 東京都 正社員 4,200,000円 - 9,500,000円 / 年収
24588 | Forvis Mazars in Japan | 投稿 2025/04/23
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Forvis Mazars  in Japan - 採用スペシャリスト Talent Acquisition Specialist
概要

Forvis Mazarsについて​
Forvis Mazarsは世界をリードするプロフェッショナル・サービス・ネットワークです。私たちの40,000人の強力なチームは、世界中で比類のないクライアント・エクスペリエンスを提供することに全力を尽くしています。私たちは1つのチームとして活動し、協力的で統合されたアプローチをとることで、あらゆる業種や地域のあらゆる規模のクライアントに、一貫したパーソナライズされたサービスを提供しています。​

1992年に設立され、日本では30年以上の経験を培ってまいりました。以来、Forvis Mazars in Japanは、日本企業、世界各国の多国籍企業、及び外国人投資家のクライアントに対して監査、税務、アウトソーシング、アドバイザリーサービスを提供する点で主要な役割を果たし、今日では、日本におけるトップのプロフェッショナルサービス・ファームとして認知されています。現在、19名のパートナーのリーダーシップのもと、約20国籍以上の300名以上のプロフェッショナルを擁しています。​

About Forvis Mazars​
Forvis Mazars is a leading global professional services network. Our 40,000+ strong team is committed to delivering an unmatched client experience across the globe. We operate as one team, taking a collaborative, integrated approach that allows us to deliver consistent and personalised services to clients of all shapes and sizes, across all sectors and geographies. ​

Established in 1992, we have over 30 years of experience in Japan. Forvis Mazars in Japan has played a key role in providing audit, tax, outsourcing and advisory services to clients from all over the world including Japanese companies, multinational company, and foreign investor clients from around the world. We employ more than 300 professionals across 20+ nationalities under the leadership of 19 partners. Today, Forvis Mazars in Japan is recognized as one of the top professional services firms in Japan.​

このポジションの魅力
・急成長中のグローバルファームにおいて、採用基盤づくりから携われます
・単なるオペレーションではなく、採用戦略・ブランディングにも関与できます
・マネジメント層との距離が近く、スピード感のある意思決定と実行が可能です
・業務の幅が広く、個人の裁量をもってチャレンジできます

Why Join Us?
・Be involved from the ground up in building the recruitment foundation of a rapidly growing global firm
・Engage not only in operational tasks but also in recruitment strategy and employer branding
・Work closely with senior management, enabling swift decision-making and execution
・Take on a wide range of responsibilities with significant autonomy and room to grow

スキル・資格

必須条件
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上(社内外のコミュニケーションに必要)
・未経験分野にも積極的にチャレンジする姿勢
・複数部門の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力
・業務改善や業務設計に前向きに取り組む姿勢
・採用エージェント、または企業の採用担当としての実務経験

尚可条件
・採用広報やSNS運用経験

MUST
・Business-level proficiency in both Japanese and English (for internal and external communication)
・A proactive attitude toward taking on new challenges, even in unfamiliar areas
・Strong communication skills to collaborate effectively with stakeholders across multiple departments
・A positive approach to business process improvement and workflow design
・Hands-on experience in recruitment, either at a recruitment agency or as an in-house recruiter

NICE TO HAVE
・Experience in employer branding or managing corporate social media accounts

業務内容

採用活動の企画・実行(50%)
・採用ニーズの把握と求人作成
・ターゲット人材のリサーチ・アプローチ
・候補者対応、選考プロセスの調整
・様々な採用プラットフォームを活用したダイレクトソーシング
・人材エージェントとの関係構築
・候補者マネジメント、クロージング
・入社後のリテンション施策
・採用 KPI 策定・マネジメントへの状況報告
・採用コストを意識した採用活動
・採用イベントの企画、出展

入社手続き業務(30%)
・オファーレター作成
・入社前後のコミュニケーション、入社調整のサポート
・オンボーディング支援

エンプロイヤーブランディング施策の企画・実行(20%)
・採用広報、SNSやウェブコンテンツを通じた会社認知向上施策の実施
・グローバルで定期的に実施されるエンプロイヤーブランディング施策の実施

Recruitment Planning and Execution (50%)
・Identify hiring needs and create job postings
・Research and approach target candidates
・Candidate communication and interview coordination
・Direct sourcing through various recruitment platforms
・Build and maintain relationships with recruitment agencies
・Candidate management and closing
・Implement retention strategies post-hire
・Define recruitment KPIs and report progress to management
・Conduct cost-conscious recruitment activities
・Plan and participate in recruitment events

Onboarding and Pre-employment Operations (30%)
・Prepare offer letters
・Support communication and coordination before and after onboarding
・Assist with onboarding process

Employer Branding Initiatives (20%)
・Promote company awareness through recruitment marketing, social media, and web content
・Execute employer branding campaigns held regularly at the global level

その他

諸手当
・休日出勤手当
・通勤手当(実費支給)
・深夜時間外勤務手当
・出張手当
・その他、社内規定による手当あり

賞与
・年1回(業績・評価に応じて支給)

保険制度 / 福利厚生
・各種社会保険完備
・福利厚生サービス(リロクラブ:宿泊施設・レジャー施設の割引など)
・IT機器貸与
・社内研修制度
・資格取得支援
・モビリティプログラム(国外のForvis Mazars拠点への出向制度)
・クラブ活動
・語学支援(英会話レッスン・日本語レッスン)
・社内交流イベント(社員旅行、社内イベント、忘年会など)

受動喫煙防止策
・屋内原則禁煙

選考プロセス
・書類選考 → 面接(回数・内容はポジションにより異なる)
※場合により筆記試験や適性検査を実施することがあります。

選考結果の通知
・書類選考結果は1~2週間以内にメールで通知いたします。
・最終選考の結果は、面接後2週間以内を目安にご連絡いたします。

試用期間
あり(6ヶ月、試用期間中も待遇変動なし)

Allowances
・Overtime Work Allowance
・Commuting Allowance (Reimbursed for actual expenses)
・Late-night Overtime Allowance
・Business Trip Allowance
・Other allowances as per company regulations

Bonuses
・Annual Bonus (Paid once a year based on performance and evaluation)

Insurance & Benefits
・Social Insurance Coverage (Health Insurance, Pension, Employment Insurance, Workers' Compensation)
・Employee Benefits Service (Relo Club: Discounts on accommodations, leisure facilities, etc.)
・IT Equipment Provision
・In-house Training Programs
・Qualification Support System
・Mobility Program (Secondment opportunities to Forvis Mazars offices abroad)
・Club Activities
・Language Support (English and Japanese lessons)
・Internal Networking Events (Company trips, corporate events, year-end parties, etc.)

Passive Smoking Prevention Measures
・Indoor smoking is generally prohibited

Selection Process
・Document screening → Interview (The number of rounds and content may vary depending on the position)
※ A written test or aptitude test may be conducted if necessary.

Notification of Selection Results
・The result of the document screening will be notified via email within 1 to 2 weeks.
・The final selection result will be communicated within approximately 2 weeks after the interview.

Probation Period
Applicable (6 months, no change in employment conditions during the probation period)

Forvis Mazarsの動画はこちらから:
チームインタビュー:https://lnkd.in/geXZKzkk
リーダーシップインタビュー:https://lnkd.in/gtQStEgY


勤務時間

フレックスタイム制
・コアタイム:10:30~16:30(休憩60分)
・1日標準労働時間:8時間
・時間外労働:あり

制度・働き方
テレワーク制度:あり
育児時短勤務制度:あり

Flextime System
・Core time: 10:30 – 16:30 (60-minute break)
・Standard work hours: 8 hours per day
・Overtime work: Yes

Workstyle and Policies
・Telework system: Available
・Shortened working hours for childcare: Available

その他待遇、手当等

月給 (324,500円~719,250円)
*基本給265,250円~588,000円、固定残業代59,250円~131,250円(30時間分)を含む
(年収4,200,000円~9,500,000円)
*30時間を超える残業代は追加で支給

Monthly Salary (324,500 JPY - 719,250 JPY)
・Base salary 265,250 JPY - 588,000 JPY (59,250 - 131,250 of 30 hours overtime included)
・Expected Yearly Salary 4,200,000 JPY - 9,500,000 JPY
*If overtime exceed 30 hours, exceeded overtime will be paid additionally

休日休暇

週休完全2日制(土日祝)
年次有給休暇:初年度最大20日付与(入社月により変動)
※入社時期に応じて付与日数が異なりますが、期初月(9月)入社の場合は20日付与されます。
試験休暇、育児・介護休暇、産前産後休暇

Up to 20 days in the first year (varies depending on the month of joining).
※ The number of granted days varies based on the joining month, with employees joining in the first month of the fiscal year (September) receiving 20 days.

勤務地情報
国 / 地域
日本
都道府県
東京都
勤務地(住所)
東京都港区 *所在地に同じ 東京メトロ銀座線溜池山王駅(14番出口徒歩2分) (変更の範囲:本人希望による変更の可能性あり) Tokyo Minato-ku *Same as the location Closest station: Tokyo metro Ginza line, Tameike Sanno station (2 mins walking from exit 14) (Possiblility of change: Only Upon the request from the employee)

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Forvis Mazars(フォーヴィス マザー)は、世界をリードするプロフェッショナル・サービス・ネットワークで、比類なきクライアント・エクスペリエンスを提供し、世界中で監査・保証、税務、アドバイザリー、コンサルティング・サービスを提供するというコミットメントを共有しています。

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