以下のサービス利用規約は、HirePlanner.com及びその提供するサービスの公式な条件にあたるものです。HirePlanner.comはウィノテック株式会社（以下「当社」といいます。）が提供するサービスです。本書は適法で拘束力ある契約（以下「本契約」といいます。）を構成します。貴殿（以下「応募者」又は「ユーザー」といいます。）はこのウェブサイトにサインアップすることで、当面本契約の条件に法的に拘束されることに同意します。本契約の条件のすべてに同意されない場合、HirePlanner.com（以下「本件ウェブサイト」といいます。）へのアクセス及びそのサービス（以下「本件サービス」といいます。）の利用は控えてください。貴殿は、以下の条件のすべてに従うとともにこれを尊重することを了承したうえで初めて、本件ウェブサイト及び本件サービスへのアクセスを付与されます。
Hireplanner.comはオンライン求人応募システム（一般には求人掲示板（Job Board）ともいわれています。）であり、求職者の求職活動を支援することを意図し、選択された企業及び役職への応募プロセスを促進し、簡略化することを目的としたものです。Hireplanner.comは、以下を含む（但し、これらに限られません。）オンラインソリューションを求職者に提供します。
ユーザーは20歳以上でなければなりません。
HirePlanner.comへのサインアップ時に、貴殿は、下記の個人情報を当社に提供することに同意するものとします。 - Eメールアドレス - ユーザーID及びパスワード - 正式な氏名 - 性別 - 電話番号 - 住所 - 語学力（日本語、英語等） - 学歴及び職歴
当社に提供される個人情報はすべて正確でなければならず、ユーザーはこれを最新の状態に保つものとします。
HirePlanner.com又は当社からの通知は、ユーザーが当社に提供したEメールアドレスへの送付により、又は本件ウェブサイトへの掲載により行うものとします。当社は、上記の情報を更新しなかったこと又は更新が遅れたことによって生じたいかなる不利益についても法的その他の責任を負わないものとします。
ユーザーのアカウント及びアクセス権は、ユーザー専用であり、ユーザーに限定されたもの（ユーザー1名につき単一ID及び単一パスワード）とします。HirePlanner.comにアクセスするためのログインID又はパスワードは、いかなる時にも他のいかなる個人又は第三者にも転送してはならず、これらの者と共有してはならないものとします。ユーザーは、自己のアカウントログインID及びパスワード並びにユーザーが自己のアカウント内で管理するコンテンツの正確性のセキュリティを維持するためにあらゆる必要な予防措置を実施する責任があるものとします。ユーザーは、かかるセキュリティ上の義務の不遵守に起因する結果的なデータの損害又は喪失について当社に責任を問うことはできないこと、及び責任を問わないことに同意します。
また、本件サービスを利用するユーザーは、本件ウェブサイト上で作成及び管理する一切のコンテンツ（及びその正確性）（ユーザー名、正式な氏名、性別、連絡先、学歴及び職歴、語学力、コンピュータスキル、送付状、個人的なメモ等を含みますがこれらに限られません。）についても責任を負います。
さらに、ユーザーは、自身が管理するコンテンツのすべてが、a)虚偽の情報又は不快な、宗教的、名誉棄損にあたる、中傷的、猥褻若しくは違法な性質を有さず、b)他の第三者の知的財産権を侵害せず、c)いかなる法律又は規制にも違反しないものと徹底することにも責任を負います。
ユーザーは、本件ウェブサイトにアクセスするため、又は本件サービスを利用するために必要な自己のデバイス、機器及びその他のあらゆる設備を管理及び維持することにも責任を負い、本件サービスへの、又は本件サービスを通じたやり取り及びアクセスにウイルスの害が及ぶことのないよう最善を尽くします。
本項の条件に従わない場合は契約違反となる可能性があり、ユーザーのアカウントの即時解除となる場合があります。
ユーザーは、雇用主（HirePlanner.comに広告を掲載している求人企業であり、以下、当該企業の求人エージェントも含みます。）への応募完了後、又は雇用主とのやり取り開始後であっても、ユーザーへの一切の通知なしに雇用主が本件サービスから退会する場合もあることを了解します。
ユーザーが作成、管理又は告知したコンテンツについて、当社は一切責任を負うことはありません。HirePlanner.comのユーザー（求職者）は、本件ウェブサイト上で自身が管理するコンテンツの正確性について全責任を負うことに同意し、ユーザーが日本国外で本件サービスを利用することとした場合、該当する法域の法令及び法律を確実に遵守するよう必要なあらゆる予防措置を講じるものとします。当社は日本国外で本件サービスが適法にアクセス、利用又は複製できることにつき何らの保証も行いません。
ユーザーは、本件サービスを利用するうえで、法律に違反し、各種秘密保持義務を破り、虚偽のプロフィールを作成し、サイトのコンセプト、コンテンツ及びコーディングを違法に複製し、自らのものとしてこれを使用し、独立のレーベルとしてこれを第三者に再販し、並びに／又は本件サービス及びその機能の一部にハッキング行為を行ってはなりません。ユーザーは、ワーム、ウイルス、又は破壊的性質を有するか画面から自動的に情報収集しようとするいかなる形式のコードも送信してはなりません。
疑わしい行為が行われた場合、当社はいつでも、本件サービスへのアクセスの全部又は一部を変更、制限、一時停止又は中止する権利を行使するよう選択することができます。また、当社は、当社が不適切と判断したユーザーに対する本件サービスを解除することができます。別のツール又は機能が本件サービスの一部として本件ウェブサイトに追加された場合、これらについても本契約及びその最新の条件が適用されます。
当社は、本件サービスの利用者が本件サービスを週7日・一日24時間利用できるようにするために最善を尽くします。本件サービスは、アップグレード、保守業務、デバッグ、テスト及び／又は起こり得る緊急修復に限られない様々なタスクを実施するために一時的に中断されることがあります。当社はこのような場合、ユーザーにできる限りご迷惑をおかけしないように必要な一切の対策及び予防措置を講じます。
本件サービスがウイルスの害なく常時利用できるよう、あらゆる合理的な措置を講じていますが、本件サービスが感染を引き起こすファイル又は起こり得るダウンタイム等と一切無縁であるとの保証をするものではありません。ユーザーは、この点において当社が責任を問われないものとすることに同意します。
上記と同様に、当社はユーザーの個人データを安全に保管するために必要なあらゆる措置を講じていますが、当該データの喪失又は損害について一切の保証はいたしません。
当社は、本契約の条件を当社の裁量によりいつでも修正する権利を留保します。当社は、修正があり得る場合、本件ウェブサイトに通知を掲載するか、Eメールで通知することにより当該修正についてユーザーにお知らせします。HirePlanner.comのユーザーは、本契約における当該修正を確認し、理解する責任を負います。ユーザーが当該修正の通知を確認した後に本件サービスを利用した場合、ユーザーは本契約の最新の条件を承諾したものとみなされます。
応募者がHirePlanner.com上で応募することとなった場合、雇用主に自己の個人情報を提供することに同意しなければなりません。応募者のデータは当社によってのみ応募者が応募した雇用主に提供され、当該雇用主によってのみアクセス可能となります。応募者は、雇用主が当該個人情報をどのように管理するかについて当社が管理権を一切有していないことを了解しており、このため求人に応募した応募者は雇用主が提供する個人情報保護方針に従うことに同意するものとします。応募者が本件ウェブサイトを通じて雇用主に提供した個人データは、ユーザーが本件サービスを解約した後も、当社の個人情報保護方針に規定のとおり当社が当該個人データを保持し、雇用主が求人応募者記録のため本件ウェブサイトの利用を継続している限り、雇用主によってアクセス可能となります。さらに、本件サービスの解約後も、雇用主は当該個人データを保持することができます。雇用主の個人情報保護方針を応募者に提供するのは、雇用主側の責任です。雇用主が必要な個人情報保護規則の遵守を怠った場合、応募者は当社に責任を問わないことに同意します。
本件サービスを利用するユーザーは、自己のコンテンツ又は自己のコンテンツの解釈が本件ウェブサイトの他のユーザーに与え得るいかなる影響についても、当社に責任を問わないことに同意します。ユーザーは、本件ウェブサイトを通じて作成又はアクセスされたコンテンツに対してHirePlanner.comが管理権を一切有していないことを了解します。したがって、ユーザーは、当該コンテンツに対してなんら行動を起こす責任を当社が負わないことに同意するものとします。ユーザー（求職者）が本件ウェブサイト上で維持及び作成するコンテンツについての責任は、ユーザー自身が単独で負うものとします。
本件サービスは、単なるプラットフォームにすぎません。ユーザーは、当社が雇用主を管理することも、雇用主によるユーザーの採用・不採用の決定に関与することのないことを了解します。本件サービスは、雇用主と応募者又はエージェントが紹介した応募者（以下「外部応募者」といいます。）との雇用関係を成立するためのサービスではありません。また、ユーザーは、自己の責任において雇用主と連絡を取り、交渉し、雇用主に雇用されることとします。本件サービスを利用するユーザーは、ユーザーの作為、不作為、過失又は不履行について当社に責任を問わないことに同意します。雇用主の作為、不作為、過失又は不履行に起因してユーザーが被ったいかなる損失又は損害についても、当社は法的その他の責任を負いません。
HirePlanner.com及び本件サービスは「現状のまま」及び「提供可能な限度」で提供され、当社は本件ウェブサイト、本件サービス、そのコンテンツ又はアクセシビリティに関していかなる類の保証もしません。当社及びその幹部、取締役及び従業員は、a)本件ウェブサイトに含まれる、又は本件ウェブサイトを通じてアクセスされたコンテンツ、b)起こり得るあらゆる不正アクセス、c)本件ウェブサイトのアクセス不能性、d)データの喪失又は損害、及びe)著作権侵害等について（但し、これらに限られず）責任を問われることはないものとします。
ユーザーは、本件サービス及びそのコンテンツの一時的若しくは恒久的な停止、変更又はそれらを利用できないことにより生じ得るいかなる問題または課題についても、当社及びその幹部、取締役及び従業員に責任を問わないことにも同意します。
当社は、本件サービスの不履行又は遅延について、それが当社の合理的な管理が及ばない原因による場合（天災、戦争、ストライキ若しくは労働紛争、通商停止、政府命令、自然災害又はその他のあらゆる不可抗力の事態を含みますがこれらに限られません。）、当該原因が当該不履行又は遅延に該当する期間に対して責任を負わないものとします。
当社及びユーザーは、自己が暴力団、暴力団員、暴力団員を辞めてから5年以上経過していない者、暴力団関係者、暴力団関係企業、総会屋、社会運動を装って犯罪活動を行う集団、知的犯罪専門の犯罪組織又は前述のいずれかと同等の反社会的勢力（以下、総称して「反社会的勢力」といいます。）に該当しないことを互いに表明します。当社及びユーザーはさらに、次のいずれの行為も行っていないことを表明し、将来、前述のいずれにも該当することがないこと、又は次のいずれの行為も行わないことを互いに誓約します。 - 反社会的勢力が経営を支配しているとみなされるような者と交流関係がある。 - 反社会的勢力が実質的に経営に関与しているとみなされるような者と交流関係がある。 - 自己又は第三者のために違法な利益を得る目的又は第三者に損害を与える目的で反社会的勢力を違法に利用しているとみなされるような者と交流関係がある。 - 反社会的勢力に資金を提供又は便宜を供与しているとみなされるような者と交流関係がある。 - 自己の経営に実際に関与している役員又はその他の者が、社会的に非難され得る反社会的勢力と交流関係がある。
当社及びユーザーはそれぞれ、自ら又は第三者を通じて次のいずれの行為も行わないことを互いに誓約します。 - 暴力を伴い要求を行うこと。 - 法的な責任を超えた不適切な是正要求を行うこと。 - 取引に関して、侮辱的な言葉又は振る舞いを使用する、又は、暴力行為を行うこと。 - 虚偽の情報を広めるか、詐欺行為若しくは強制的な手段を利用することで他者の信用を毀損する、又は、その業務を妨害すること。 - 上述の行為に類似したその他の行為。 いずれかの当事者が反社会的勢力の一員である場合、本項第一段落に記載された項目のいずれかに該当する場合、前段に定める行為のいずれかを行った場合、又は本項第一段落に従い行った表明及び保証について虚偽の情報を提供した場合、相手方当事者は、書面による通知を提供することで直ちに本契約又は本件サービスを解除することができます。この解除により相手方が損失を被った場合、解除当事者は当該解除に起因する損失について責任を負わないものとし、被解除当事者が当該損失の責任を負うものとします。
本契約は、貴殿がサインアップによりアカウント登録を完了した時点で開始されるものとします。本契約及びユーザーの本件サービスへのアクセスは、HirePlanner.comがユーザーのアカウントを閉鎖する正式な請求を受領するまで、又は当社が本契約を終了するまで維持されます。
当社は、相手方当事者に対し3カ月前の事前通知を書面で行うことにより、いつでも本契約を終了することができます。
当社はまた、以下のいずれかがユーザーに発生した場合、是正を要求する通知を事前に一切行うことなく、本契約の全部若しくは一部を直ちに解除することができます。(i)ユーザーが本契約に違反した場合、(ii) ユーザーが死亡した、又は法的能力を喪失した場合、又は (iii) 本件サービス上でユーザーの活動のない期間が5年を超えた場合。
ユーザーは自己のアカウント及びHirePlanner.comの利用を正規に解約する責任を単独で負います。ユーザーは、オンラインで、又は当社のアカウント担当者に連絡することにより、その会員権をいつでも終了又は解約することができます。ユーザーのアカウント終了が確認されると、ユーザーのデータは解約後に読み出すことは不可能となります。ユーザーが将来再び当社のサービスを利用することを望む場合、ユーザーは、サインアップに必要な全種類のデータを本件ウェブサイトに提供し、新しいログインID及びパスワードで再び新規アカウントを登録する必要があります。
http://hireplanner.com/当社及びそのサプライヤーは、本件サービス及び本件ウェブサイトのコンテンツに対する全権利を保有します。本契約は、ユーザーに対していかなる類の所有権又は権利も付与しません。HirePlanner.comの名称、ロゴ、製品名、サービス名及びその他の形式により本件ウェブサイトに付随するブランディングは、権利登録の有無にかかわらず、当社若しくはその第三者企業の商標であり、その書面による事前の同意なく使用することはできません。
http://hireplanner.com/当社は、企業が本件サービスの利用中に求人情報を告知する目的で作成・管理するコンテンツ及びデータを除き、本件ウェブサイト上で作成若しくは収集される他のすべての情報及びコンテンツ（本件ウェブサイトのために、又は本件ウェブサイトを通じて作成された文章、データ、情報、画像、デザイン、写真、イラスト、音声・動画ファイル、お客様の声、雇用主・代理店・候補者による登録済プロフィール、求人活動ツール、ソーシングコード並びにその他の形式のコンテンツを含みますが、これらに限られません。）の単独所有者兼事業者として存続します。
特に秘密保持契約に基づいて開示される場合を除き、HirePlanner.comの改良を目的とするユーザーからの提案又はアイデアは、秘密として扱われることはなく、ユーザーの知的財産権ともみなされないものとします。
hirePlanner.comウェブサイト上で、及び本件サービスに関連して行う個人情報の取り扱いについての当社の個人情報保護方針をご参照ください。ユーザーは、本契約並びに本件ウェブサイト及び本件サービスの利用の条件として、当該方針の拘束を受けることに同意します。
本契約の条件は、抵触法の規定にかかわらず、日本国法に準拠するものとします。本契約に起因し、又は本契約に関連して生じ得るあらゆる紛争又は申立ては、東京裁判所を第一審の専属管轄裁判所として同裁判所に付託するものとします。