日本のITキャリアイベントを再定義する｜テックプロフェッショナルと企業をつなぐ新しい採用の形

従来の就職（転職）フェアにおける効果の限界

• キャリアイベントそのものの環境が堅苦しくストレスを感じやすいため、自然に振る舞うことが難しく、本当の意味でのつながりを築いたり、自分らしい印象を企業に残すことが難しい。
  
  
• これらのイベントは、主に新卒や積極的に転職活動をしている求職者向けに企画デザインされており、現在の職場で活躍しながら新たなキャリアの可能性を探っている経験豊富なプロフェッショナルにとっては、参加しにくい環境となっている。
  
  
• 企業との会話は短時間で行われることが多く、どうしても表面的、かつ形式的になりがちで、履歴書の受け渡しが中心となり、有意義な対話が生まれにくい。こうした機械的なやりとりでは、候補者が企業に対して感情的なつながりを持つことが難しい。
  
  
• 採用企業が提供する情報の多くは、ネットなどのオンライン上で入手できるような情報が多いため、就職（転職）フェアの存在意義が薄れてしまう。
  
  
• 最近では求職者の多くが、給与や福利厚生だけでなく、企業文化やキャリア成長の機会、仕事のやりがい、チームメンバーの雰囲気などを重視する傾向があるにも関わらず、従来の就職・転職フェアでは、これらの重要な要素が十分に伝えられていない。
  
  
• 思わず「WOW」と思えるような特別な体験がないため、参加者はイベント後に感動や興奮を感じることが少なく、出会った人や得た機会に対する印象も薄れやすい。

• 従来の採用イベントは、ブースでのデコレーションや、マーケティング資料の作成など、多額の予算が必要となるため、準備に大きな労力を要し、企業にとっても時間とコストの負担が大きい。
  
  
• 採用イベントの参加者は、若手の人材や求職中の人が中心となることが多い。新卒採用などには有効な手段となり得るが、経験豊富で活躍中のハイパフォーマーをターゲットとする場合、効果は低くなる傾向がある。こうしたプロフェッショナル層は、そもそも転職イベントに参加することが少ないのが原因と考えられる。

• こうしたイベントでは求職者のエンゲージメントが低く、ほとんどのやりとりが一方通行になりがちである。企業が求人情報をプレゼンし、求職者がそれを聞く構図になりやすく、双方向の意味のある会話は生まれにくい。多くの人が短期的な成果に意識を向けており、その場でマッチしなければすぐに次の企業や候補者へと移ってしまう。
  
  
• さらに、採用イベントは季節性があり、企業はイベントのスケジュールに採用活動を合わせる必要がある。しかし、このタイミングが必ずしも企業の採用戦略やビジネスニーズと一致するとは限らず、継続的な人材採用を進める上での課題となっている。

求職者やテック系のプロフェッショナルが本当に求めているもの:

• 新しいキャリアの可能性を探る機会 – 求職者は、信頼できる優良企業とつながりを持ち、その企業のビジネス、商品、サービス、企業文化、そして EVP（従業員価値提案）について深く理解したいと考えています。

• プライバシーの確保 – 特に現在働いている人は、転職活動を周囲に知られたくないと考える人が多くいます。会社に転職の意向が知られることで、職場での立場が不安定になるリスクを避けたいと考えるからです。そのため、従来のキャリアイベントへの参加に抵抗を感じる人も少なくありません。
  
  そこで、イベント自体を「キャリアフェア」ではなく「セミナー」「カンファレンス」「ネットワーキングイベント」といった形にすることで、より安心して参加できる環境を作ることができます。こうしたイベントであれば、仮に同僚や上司と遭遇したとしても、「業界の最新情報を学びに来た」「スキルアップのために参加している」「人脈を広げたい」と説明でき、転職活動を疑われる心配がありません。
  
  
• プロフェッショナルとしてのネットワークを広げる機会 – 参加者は単に求人情報を探しているだけではありません。ビジネスパートナーと出会い、新たな関係を築き、キャリアを発展させるための機会を求めています。

• 個人の成長とスキルアップのためのコンテンツ – 業界の専門家によるセミナーやパネルディスカッションは、多くのプロフェッショナルにとって大きな魅力です。転職を考えていない人でも、学びや成長の機会があるイベントには積極的に参加する傾向があります。そのため、採用情報だけでなく、実用的で価値のあるコンテンツを提供することで、より幅広い層のプロフェッショナルを惹きつけることができます。

• リラックスできる、楽しい雰囲気 – 心地よい空間、美味しい食事やドリンク、音楽などがあると、参加者はリラックスし、初対面の人同士でも話やすくなります。カジュアルで親しみやすい雰囲気を作ることで、企業側も話しかけやすくなり、求職者も自然体で参加できます。

• 信頼できるつながりと、本当に価値のある出会い – 単なる名刺交換ではなく、長期的なキャリアのチャンスやビジネスパートナーとの出会いにつながる「本物のつながり」を求める人が増えています。意義のある対話が生まれる環境を整えることで、求職者と企業の双方にとって実りのあるイベントを実現できます。

このように、従来の採用イベントの枠にとらわれず、求職者が求める価値を提供することで、より多くの優秀な人材を惹きつけ、企業と求職者の双方にとって有益な機会を創出することができます。

テックミートアップとITキャリアイベントを融合させ、日本のITテック採用の手法を再構築

• さまざまな日本で採用活動を行う信頼できる企業が集まり、求職者に魅力的なキャリアの選択肢を提供すること

• カジュアルでありながらプロフェッショナルな雰囲気
  従来の硬くて形式的な採用イベントではなく、業界の交流イベントのような環境を作ることで、企業と求職者がリラックスして自然に交流できる場
  
  
• 主体的に行動し、イノベーションを促進する環境
  HirePlannerのCOOである工藤 昌枝は、「今の採用手法は“待つ”ことが中心になりすぎている」と指摘します。「企業は求人広告を掲載したり、人材紹介会社を利用したりしますが、結局のところ、候補者が応募してくるのをただ待っている状態です。しかし、採用は“待つ”ものではなく、“自ら動く”ものです！」
  企業の採用チームが積極的に求職者と関わり、関係を築く場を提供することが、採用成功のカギとなります。
  
  
• 学びとエンターテイメントを融合したプラットフォーム
  HirePlannerの創業者兼CEOであるブロガードシプリアーニ ファビアンは、採用業界を音楽業界に例えます。
  「採用活動は、まるで音楽業界のようなものです。アーティストが自分たちの曲を広め、ファンを増やすためにライブツアーを行い、新曲を披露するように、企業の採用チームも“ライブ”で企業文化や採用機会をアピールする必要があるのです。HirePlannerでは、企業がステージに立ち、求職者に向けてその価値を伝える場を提供したいと考えています。」

• シンプルかつ効果的な採用ブランディング戦略
  「企業が過度な準備をしなくても、気軽に参加できるようなイベントにしたい」とファビアンは言います。「完璧なイベントを作り込むことに時間やコストをかけすぎるのではなく、小さな改善を積み重ねることが大切です。成功は、一貫した努力と継続的な取り組みから生まれます。」
  
  さらに、採用ブランディングについて次のように説明します。
  「採用ブランディングは、川に架かる木の橋のようなものです。
  橋板の一枚一枚が、求人情報、会社のウェブサイト、面接体験などを表します。もし橋板の一部が欠けていたら、求職者は進む足を止めてしまうでしょう。その先へ進むメリットを感じない場合には、そのチャレンジをせずに引き返し、他の企業へ流れてしまうでしょう。HirePlannerのイベントは、企業がこのような橋を強化し、求職者を対岸に辿りすくように導き、長期的な採用成功を築くための場を提供します。」
  
  
• 質の高いコンテンツを活用したブランディング
  採用ブランディングの鍵は、優れたコンテンツにあります。HirePlannerでは、各イベントでのプレゼンやインタビューなどのメディアコンテンツを制作し、参加企業がイベント後もそれらを活用できるようにしています。
  このコンテンツは、企業のSNS、ウェブサイト、その他のプロモーション活動に活用可能で、採用ブランディングを強化し、より多くの候補者との接点を生み出します。

• ネットワーキングを重視した採用チャネル – ネットワーキングによる採用は、短期間で大量に採用する手法ではないかもしれません。しかし、長期的に見れば、企業文化に合った質の高い人材を確保する最も効果的な方法の一つです。
  
  
• コラボレーションを活かしたイベント運営 – イベントは決して一人で成功できるものではありません。成功するイベントの秘訣は、協力体制にあります。HirePlannerの先日開催したテックミートアップイベントが成功した理由のひとつは、戦略的パートナー（Venture Café Tokyo、CIC Tokyo、登壇者、採用企業など）との強力なコラボレーションです。
  
  企業からはHR担当者、採用スペシャリスト、そしてマネージャーが各企業のブランドアンバサダーとして参加し、参加者にユニークな体験を提供する場を作り上げてくれました。

• 多様な要素を組み合わせ、幅広い層に興味を持ってもらう工夫 - 質の高い求職者を惹きつけるためには、従来のキャリアフェアの枠を超え、複数の魅力的な要素を組み合わせることが重要です。
  
  例えば、テックパネルディスカッション、ネットワーキングセッション、キャリアトーク、食事やドリンクの提供、エンターテイメント要素など、多面的なアプローチを取ることで、より幅広い層のプロフェッショナルが集まり、イベントの価値が向上します。

日本のIT業界で、より有効な採用手法

開催予定イベント: https://www.hireplanner.com/en/events
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✅ 採用企業紹介 – 各企業による会社、ビジネス、キャリア機会の紹介
✅ ドローンテクノロジー – ドローン市場、トレンドや課題、そして今後
✅ AI & オートメイション 2025 – すべてのエンジニアが知っておくべきこと