データセンターエンジニア(設備保守)Data Center【職種未経験OK|新規立ち上げ】 | エイラシステム株式会社

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日本, 東京都 IT フルタイム(契約) 4,000,000円 - 4,350,000円 / 年俸
6095 | エイラシステム株式会社 | 投稿 2024/03/06
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概要

1996年に2人のアイルランド人エンジニアの代表によって設立された当社。
外資金融系企業様をはじめ、幅広い分野の大手外資系およびグローバル企業のお客様に、日本語と英語でのITインフラサービスを提供してきました。

現在エイラシステムでは、「データセンターエンジニア(設備保守)」を募集しております。

◎日本語の環境!
◎データセンター業務未経験でも大丈夫!
◎設備が最新鋭の新しいデータセンター!
◎新規立ち上げから関われる!
◎ハイパースケールデータセンター!
◎一からサービス対応フローなどを経験できる!
◎幅広くデータセンターのファシリティ保守の経験が積める!
◎仮眠室あり!

現在エイラシステムでは、弊社クライアントにおいて
「データセンターエンジニア(設備保守)」を募集しております。

新規開始のハイパースケールデータセンター立ち上げから関われる新規案件です。
設備も最新鋭で大変貴重な機会です。

一からサービス対応フローを含め、経験できるため、データセンターのファシリティ保守において幅広い経験を積むことができます。

IT領域の経験者で、データセンター業務未経験の方でも先輩から教わりながら業務を行えます。

スキル・資格

■■必須経験/スキル/知識
●IT領域もしくは、データセンター設備領域で最低1年以上の技術者としての経験
●お客様と直接コミュニケーションをとることができ、求められていることを正しく理解する能力
●Excel(VLOOKUP、IF関数)
●PowerPointを使った経験

■■語学力
●日本語: ビジネスレベル
●英語: 必要なし

■■求める人物像
●様々なバックグラウンドを持った方と共に働くことができること
●指示待ちではなく、率先して質問しながら業務を進めることができること

業務内容

■■業務内容
●ファシリティ管理業務(設備管理、定期点検、設備監視、故障対応)
●DC/IT システム運用
●報告業務(定時報告等)
●各種ケーブリング作業、サーバー・ネットワーク機器設置作業
●各ベンダー点検、作業立ち合い
●一般管理業務(窓口業務、受付全般対応等)

■■最寄り駅:小作駅よりバス8~15分程度


勤務時間

■■勤務時間:変形労働時間制(週40時間以内勤務体制)
●シフト例
 ・1日目/日勤:9:00~17:30(休憩12:00~13:00)
 ・2日目/当番:9:00~18:00(休憩13:00~14:00)
 ・3日目/宿直:9:00~翌9:30(休憩12:00~13:00&16:30~18:00)、(仮眠20:00~翌2:00または翌2:00~翌8:00)
 ・4日目/明け:前日のシフト(~朝9:00)以降休み
 ・5日目:休み
 ・6日目:休み

その他待遇、手当等

◆有給休暇
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆資格合格一時金(IT関連の資格取得の際に奨励金を支給)
◆ITS会員(スポーツクラブの割引、レストラン割引、健診センター利用、保養施設、宿泊施設の利用補助など)
◆任意参加の社内イベント(ビアガーデン、スキー旅行、カートレース、クリスマスパーティーなど)

勤務地情報
国 / 地域
日本
都道府県
東京都
勤務地(住所)
青梅市

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掲載企業
EIRE Systems K.K.

エイラシステムは、ITコンサルティング業務で協力関係にあったマチュー・コノリーとポール・ティモンズにより設立されました。

共にアイルランドの首都ダブリン出身である二人は、それぞれ大学卒業後、日本の大手技術関連企業に就職し、急速に成長を遂げるIT分野に強い関心を抱きました。そして、国際化が加速する日本の市場に対し、より良いITソリューションを提供する会社を創設するビジョンを思い描いていました。

ともに金融サービス業界に特化した一流ITプロジェクトマネージメントコンサルタントへの道を駆け上がった両者は、1996年1月に満を持してエイラシステム株式会社を設立しました。
ビジネスが軌道に乗ると、ますます多様化する大規模なプロジェクトを次々と受託し、さまざまな多国籍企業に対し、より広範なITサポート、プロジェクトマネージメント、コンサルティングサービスを展開できるように事業を拡大していきました。

事業はグローバルな成長を遂げ、現在では東京、香港、シンガポール、上海という4カ国に拠点を構え、確かな知識を持つ200人以上の専門家を有しています。常に顧客のニーズを満たすべく、ビジネスを成長させる努力を続けること、従業員のキャリア開発の機会を提供し続けることは、今日も変わらず私たちの共通の目標となっています。

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