最終更新日:2023年8月1日
以下のサービス利用規約は、ウィノテック株式会社(以下「当社」といいます。)が提供するサー ビス、HirePlanner.comの正式な利用規約です。本書は当社と、求人会社(以下「クライアント」と いいます。)及びその代表者(以下「ユーザー」といいます。)の両者との間の法的拘束力のある 契約(以下「本契約」といいます。)を構成し、クライアントのアカウントが、ユーザーにより登 録され、当社がアクティブ化した時点から、有効となります。 Hireplanner.com(以下「本ウェブサイト」といいます。)で提供されるHirePlannerサービス(以下 「本サービス」といいます。)の利用は、以下に記載する規約の適用を受けるものとします。本 サービスを利用するためには、この規約に同意していただく必要があります。この規約の全ての条 項に同意されない場合は、本ウェブサイトへのアクセス及び本サービスのご利用をお控えくださ い。
クライアントを代表して本サービスにサインアップすることにより、あなたは、クライアントが運 営する法人を代表する正当な権限を有し、クライアント及び本サービスを使用する全てのユーザー を代表して本契約の条件を受け入れることを、確認するものとします。クライアントとその登録 ユーザーは、クライアントのアカウントで発生する本サービス上の全ての活動に対して責任を負う ものとします。
本サービス
HirePlanner.comは、求人広告と雇用者ブランディングのプラットフォーム、及び/又は求人活動管理 システム(一般にはATS(Applicant Tracking System/候補者追跡システム)とも呼ばれています。) です。本ウェブサイトは企業の人事及び採用部門を支援し、これらの部門に対して、露出を増や し、人材パイプラインを構築し求人活動全般をより効率的に管理することの助けとなるオンライン ツール一式を提供することを目的としたものです。 HirePlanner.comの本サービスには以下を含む(但し、これらに限られません。)機能及びツールが 含まれます。
HirePlanner.comへのサインアップ時において、本サービスを利用するクライアントの各ユーザー は、プロファイルを作成し、下記の情報を当社に提供するものとします。
また、クライアントがオプションの有料機能を利用する場合、有効なクレジットカード又は請求書 送付先住所が必要となる場合があります。
クライアントとユーザーは上記の情報を更新し、かつ正確に保つ責任を負います。
当社からユーザー及びクライアントへの通知は、ユーザーが当社に提供した、又はプラットフォー ムに保存したEメールアドレスへの送付により行う場合があります。当社は、上記の情報を更新し なかったこと又は更新が遅れたことによってユーザー及びクライアントに生じたいかなる不利益に ついても法的その他の責任を負わないものとします。
本ウェブサイトは、HirePlanner.comウェブサイトにアカウントを登録し固有の有効なユーザーIDと パスワードを所有するクライアント及びユーザーに対して、オンライン求人活動サービスへのアク セスを許可します。クライアントのアカウントのユーザーは、クライアントに代わって本ウェブサ イトを使用する権限を有するクライアントの役員又は従業員でなければならず、クライアントは人 材の雇用を検討している確立した事業体でなければなりません。
ユーザーが行った行為、不作為、怠慢又は不履行は、本契約に関してクライアントが行ったものと みなされます。ユーザーが本契約に定める条件を遵守しない場合、クライアントによる契約違反と なり、クライアント又はユーザーのアカウントが直ちに解約され、無効となる場合があります。
クライアントは、会社の代表として行動し、全ての登録ユーザーのアクセス権を管理し、ユーザー のアカウントを作成又は削除する責任を負う主要な連絡先(以下「アカウント・オーナー」といい ます。)を割り当てなければなりません。ユーザーがHirePlannerプラットフォームへのアクセス権 を付与されなくなった場合、アカウント・オーナーは、当該ユーザーのアカウントを無効化し、ア クセス権がないことを確認する責任を負います。アカウント・オーナーが、クライアントのアカウ ント・オーナーとして別の者を指定することを希望する場合、既存のアカウント・オーナーは、当 社に通知し、クライアントのアカウントの責任者となる新しい者の連絡先を提供しなければなりま せん。
ユーザーのアカウント及びアクセス権は、ユーザー専用であり、ユーザーに限定されたもの(ユー ザー1名につき単一ID及び単一パスワード)とします。HirePlanner.comにアクセスするための使用許 諾、ID又はパスワードは、いかなる時にも他のいかなる個人又は第三者にも転送してはならず、こ れらの者と共有してはならないものとします。クライアントにおいて本サービスを利用する各ユー ザーは、自己のアカウントログインID及びパスワードのセキュリティを維持するためにあらゆる必 要な予防措置を実施する責任があることに留意してください。いかなる第三者も、いかなるときで あれ、HirePlanner.comのオンライン求人活動システム及びこれに含まれるデータへのアクセスを得 てはならず、またその恩恵を受けてはならないものとします。また、本サービスを利用するクライ アントは、その登録された全ユーザー及びその活動についても責任を負います。クライアントは、 かかるセキュリティ上の義務の不履行に起因する結果的なデータの損害又は喪失について当社に責 任を問うことはできないこと、及び責任を問わないことに同意するとともに、クライアント又はそ のユーザーの責に帰せられるべきデータの発生し得る損害又は喪失に起因する、関連する又は付随 する一切の責任、費用・経費、損失、損害賠償、義務、請求、訴訟、訴え及び罰金について当社に 補償し、これらから当社を無害に保つものとします。
また、本サービスを利用するクライアントは、本契約期間中に、そのユーザーが作成し管理する一 切のコンテンツ(求人広告、雇用主ブランドコンテンツ、その他システムに保存されたあらゆる形 式のコンテンツを含みますが、これに限定されません)の正確性についても責任を負うものとしま す。さらに、クライアントは、ユーザーが入力するコンテンツの全てが、a)人種差別的、攻撃的、 宗教的、中傷的、猥褻又は違法な性質を有しないこと、b)他の第三者の知的財産権を侵害しないこ と、c)いかなる法律又は規制にも違反しないことを保証する責任を負います。
ユーザー又はクライアントは、日本国外でHirePlanner.comの本サービスを利用することとした場 合、該当する法域の法律を遵守することに責任を負います。当社は日本国外で本サービスが適法に アクセス、利用又は複製できることにつき何らの保証も行いません。
クライアント及びユーザーは、個人データを他者に転送又は開示するにあたって、当該データの属 する本人が本サービスを利用する他の組織のユーザーである場合であっても、該当する法域の法律 に従って必要な手続(かかる本人からの承諾、同意又は許可を取得することを含みますがこれに限 られません。)を実施するものとします。クライアントは、当社が、クライアント、ユーザー及び それぞれの候補者又は人材紹介会社が本ウェブサイトを通じて行う通信に含まれる個人情報につい て管理することができないことを理解するものとします。
クライアント及びユーザーは、本サービスを利用するうえで、法律に違反し、候補者のデータに関 する秘密保持義務を破り、HirePlannerシステムを競合するソリューションの開発のための基盤とし て使用し(若しくはそのために第三者と契約し)、サイトのコンセプト、コンテンツ及びコーディ ングを違法に複製し、自らのものとしてこれを使用し、独立のレーベルとしてこれを第三者に賃 貸、頒布若しくは再販し、又は本サービス及びその機能の一部にハッキング行為を行ってはならな いものとします。クライアント又はユーザーは、ワーム、ウイルス、又は破壊的性質を有するか画 面から自動的に情報収集しようとするいかなる形式のコードも送信してはなりません。
疑わしい行為が行われた場合、当社は、その単独の裁量において、いつでも、本サービスへのアク セスの全部又は一部を変更、制限、一時停止又は中止する権利を行使することを選択できるものと します。別のツール又は機能が本サービスの一部として本ウェブサイトに追加された場合、これら についても本契約及びその最新の条件が適用されるものとします。
当社は、本サービスの提供のみを目的として、クライアントのデータにアクセスすることがありま すが、当社は、本ウェブサイトに保存されたいかなるデータ及び秘密情報も、他のクライアント、 代理店又は第三者に使用又は販売しないことに同意するものとします。
クライアントとHirePlanner.comに正式に登録されリストに表示される人材紹介会社(以下「エー ジェンシー」といいます。)は、本ウェブサイト上のコミュニケーションツールを通じてコミュニ ケーションを行うことができます。本ウェブサイト上のコミュニケーションツールによるコミュニ ケーションは、エージェンシー及びクライアントのそれぞれの責任において行われるものとしま す。当社は、ユーザーが発信するいかなる情報、内容にも責任を負いません。クライアントは、 エージェンシーの担当者に対し、タイムリーかつプロフェッショナルな態度で対応することを保証 するものとします。クライアントは、本ウェブサイト上でエージェンシーと行われるコミュニケー ションが、a)人種差別的、攻撃的、宗教的、中傷的、猥褻又は違法な性質を有しないこと、b)他の 第三者の知的財産権を侵害しないこと、c)いかなる法律又は規制にも違反しないことを保証する単 独責任を負います。
エージェンシーは、候補者の承諾を得た後にのみ、クライアントに候補者を紹介するものとしま す。
クライアントは、成功報酬の料率を直接エージェンシーと交渉する責任を負い、当社は、かかる交 渉に関与せず、いかなる場合においても、責任を負わないものとします。
当社は、クライアントとエージェンシーとの間に問題が生じた場合、又は紛争が生じた場合、いか なる責任も負わないものとします。クライアントは、自己の責任と費用において問題及び紛争を解 決するものとし、いかなる場合においても、当社を免責するものとします。
HIREPLANNERのサポート
当社は、本サービスの利用者が本サービスを週7日・一日24時間利用できるようにするために最善 を尽くします。
本サービスは、アップグレードやメンテナンスなどの作業のため、一時的に中断されることがあり ます。このような必要かつ計画的な中断が発生する場合、当社は、上記いずれかのアップグレード を実施する前に、最低24時間から最長1週間前までにユーザーに通知します。当社は、このプロセ スにおいて、ユーザーができる限り不便を感じないように、必要な全ての手順と予防措置を講じま す。当社は、クライアント又はユーザーからアップタイムに関する問題の疑いにつき報告を受けた 場合にはこれを調査するとともに、当社がかかる問題を確認できた場合にはこれを修正するために 商業上合理的なあらゆる努力を行います。
当社のお客様にとって最高水準のアップタイム(総稼働時間数からサービス停止時間を差し引い て、総稼働時間で除したもの)を保証するため、当社は、いずれも四半期あたり99.9%超の平均月 次アップタイム率を提供する、Amazon Web Services Inc.及びHeroku(Salesforce.comの子会社)と提 携しています。
なお、アップタイム率の計算から、計画的メンテナンス、クライアントによる自発的な停止期間、 不可抗力による停止期間、クライアント又はユーザーのハードウェア、ソフトウェア、ネットワー クアクセスに起因する停止期間、クライアント又はユーザーの不正使用、クライアント又はユー ザーによる本契約違反に起因する停止期間は除外されます。
HirePlanner.comは、Heroku(Salesforce.comの子会社)というクラウドアプリケーションプラット フォーム上で動作しています。HerokuはAmazonのセキュアデータセンター内でホスト及び管理され ており、Amazon Web Services(AWS)の技術を利用しています。Amazonは、業界標準に確実に準拠 し、技術進歩に沿った適切なコンティンジェンシープランを確保するため、リスクを常に管理し、 継続的評価を実施しています。
Amazonは長年、大規模なデータセンターの設計、構築及び運営を行ってきました。クライアント 及びユーザーのデータを最高レベルで保護できるよう、この長年の経験がAWSのプラットフォーム 及びインフラに活かされています。
HirePlanner.com上に保管されているクライアントの求人活動データは、Herokuプラットフォームに デプロイされ、デプロイ過程の一環として、安全でアクセス制限され、かつ冗長化したストレージ に自動的にバックアップされます。Herokuプラットフォームはこのバックアップデータを利用し て、クライアントのデータをHerokuプラットフォーム全体にデプロイし、停電があった場合にも電 力復旧後に容易にデータをオンライン化できます。サーバーとデータベースは米国に保管されてい ます(AWSを使用しているHeroku経由)。ファイルのアップロードは全て日本(AWS S3)で保管 し、オフサイトバックアップとして米国(AWS S3)でバックアップしています。
当社は、本サービスがウイルスの害なく常時利用できるよう、あらゆる合理的な措置を講じていま すが、本書の他の条項にかかわらず、当社は、本サービスにいかなる欠陥(セキュリティ又はその 他の欠陥、エラー又はバグ、権利侵害を含みます)、汚染ファイル、データ損失又はダウンタイム 等がないことの一切を保証するものではありません。また、当社は、その欠陥及び汚染ファイルを 除去し、データ損失及びダウンタイムを完全に防止する義務を負うものではありません。当社は、 明示又は黙示を問わず、本サービスの安全性、信頼性、正確性、完全性、有効性、又は特定の目的 への適合性を保証しません。クライアント及びユーザーは、この点において、当社及び HirePlanner.comが責任を負わないことに同意するものとします。
当社は、本契約の条件を当社の裁量によりいつでも修正する権利を留保します。当社は、修正があ り得る場合、本ウェブサイトに通知を掲載するか、ユーザーにEメールで通知することにより当該 修正についてお知らせします。HirePlanner.comのクライアント及びユーザーは、本契約における当 該修正を確認し、理解する責任を負います。クライアント及びユーザーが当該修正の通知を受領し た後に本サービスを利用した場合、クライアント及びユーザーは本契約の最新の条件を承諾したも のとみなされます。
本サービスを利用するクライアント及びユーザーは、自己のコンテンツ又は自己のコンテンツの解 釈が本ウェブサイトの他のユーザーに与え得るいかなる影響についても、当社に責任を問わないこ とに同意します。クライアント及びユーザーは、本ウェブサイトを通じて作成され、伝達され又は アクセスされたコンテンツに対して当社が管理権を一切有していないことを了解します。したがっ て、クライアント及びユーザーは、当該コンテンツに対してなんら行動を起こす責任を当社が負わ ないことに同意するものとします。クライアント及びそのユーザーが本ウェブサイト上で維持及び 作成し、本サービスを利用して伝達するコンテンツについての責任は、全てクライアント及びその ユーザーが負うものとします。HirePlanner.com及び本サービスは「現状のまま」及び「提供可能な限度」で提供され、当社は本ウェブサイト、本サービス、そのコンテンツ又はアクセシビリティに 関していかなる類の保証もしません。当社及びその幹部、取締役及び従業員は、a)本ウェブサイト に含まれる、又は本ウェブサイトを通じてアクセスされたコンテンツ 、b)起こり得るあらゆる不正 アクセス、 c)本ウェブサイトのアクセス不能性、 d)データの喪失又は損害、及びe)著作権侵害につ いて(但し、これらに限られず)責任を問われることはないものとします。
クライアント及びユーザーは、本サービス及びそのコンテンツの一時的若しくは恒久的な停止、変 更又はそれらを利用できないことにより生じ得るいかなる問題または課題についても、当社及びそ の幹部、取締役及び従業員に責任を問わないことにも同意します。
クライアント及びユーザーは、本サービスが、単に、ユーザーが同僚、候補者、又は人材紹介会社 とより簡単にコミュニケーションできるように設計されたプラットフォームであることを認めるも のとします。当社は、クライアント及びユーザーを管理するものではなく、ユーザーとその候補者 又は人材紹介会社の間の通信又は交渉に関与するものではありません。
当社は、本サービスの不履行又は遅延について、それが当社の合理的な管理が及ばない原因による 場合(天災、戦争、ストライキ若しくは労働紛争、通商停止、政府命令、自然災害又はその他のあ らゆる不可抗力の事態を含みますがこれらに限られません。)、当該原因が当該不履行又は遅延に 該当する期間に対して責任を負わないものとします。
当社及びクライアントは、自己が暴力団、暴力団員、暴力団員を辞めてから5年以上経過していな い者、暴力団関係者、暴力団関係企業、総会屋、社会運動を装って犯罪活動を行う集団、知的犯罪 専門の犯罪組織又は前述のいずれかと同等の反社会的勢力(以下、総称して「反社会的勢力」とい います。)に該当しないことを互いに表明します。当社及びクライアントはさらに、次のいずれの 行為も行っていないことを表明し、将来、前述のいずれにも該当することがないこと、又は次のい ずれの行為も行わないことを互いに誓約します。
当社及びクライアントはそれぞれ、自ら又は第三者を通じて次のいずれの行為も行わないことを互 いに誓約します。 - 暴力を伴い要求を行うこと。
いずれかの当事者が反社会的勢力の一員である場合、本項第一段落に記載された項目のいずれかに 該当する場合、前段に定める行為のいずれかを行った場合、又は本項第一段落に従い行った表明及 び保証について虚偽の情報を提供した場合、相手方当事者は、書面による通知を提供することで直 ちに本契約又は本サービスを解除することができます。この解除により相手方が損失を被った場合、解除当事者は当該解除に起因する損失について責任を負わないものとし、被解除当事者が当該 損失の責任を負うものとします。
クライアントのアカウントを有効化するため、有効なクレジットカード又は請求先の情報が必要と なります。 本サービスの料金は、前払い請求となります。発行されたすべての請求書は、発行後30 日以内を期限とします。その時点で現行の為替レート及び税率が適用されます(該当する場合)。
支払期間は、通常月単位としますが、年払いも利用可能です。一旦支払った料金は払い戻し不可と なり、本サービスの期間の一部(週単位、月単位、四半期単位その他)及び部分的な使用について も返金されません。
クライアントが支払い期日までに支払いを行わなかった場合、当社は他の権利に影響を与えること なく、独自裁量により且つ30日前までに書面で通知したうえで、a) 本サービスへのアクセスを一時 停止若しくは終了する、又はb) クライアントから未払い額の全額が支払われるまで、未払い額に年 率10%の利息を課す権利を有します。
当社が価格構造を変更することにした場合、その変更の実施前に最低30日間の事前通告期間をクラ イアントに対して設けます。
クライアントは、当社から使用許諾を追加購入することにより、いつでも使用許諾の数を増やす権 利を有します。クライアントはまた、30日前までに当社への書面で通告することにより、使用許諾 の数が当社の定める最低要件を下回らないことを条件として、使用許諾の数を減らす権利を有しま す。
本契約は、クライアントアカウントの登録、承認、及びアクティブ化により開始され、1年間継続 されるものとします。本契約並びにクライアント及びユーザーの本サービスへのアクセスは、各契 約期間終了日の30日前までに当社がクライアントから書面による解約通知を受領するか、又は、本 契約が本契約の規定に従って早期に終了するまで、自動的に更新されるものとします。
クライアントは、自己及びユーザーのアカウント並びにHirePlanner.comの利用を正規に解約する責 任を単独で負います。クライアントは、アカウント担当者に連絡することにより、その会員権をい つでも終了又は解約することができます。クライアントは、クライアントからの支払いを中止する 最低30日前までに当社に通知しなくてはなりません。
当社は、クライアントに対し3か月前の事前通知を書面で行うことにより、いつでも本契約を終了 することができます。本サービスの料金が年単位で支払われており、当社による終了の時点で支払 済である場合、本サービスの提供された月数でその支払い額を案分し、残りの月に対する支払額は 払い戻されるものとします。
当社はまた、以下のいずれかがクライアント又はユーザーに発生した場合、是正を要求する通知を 事前に一切行うことなく、クライアント又はユーザーとの本契約の全部若しくは一部を通知後直ち に解除することができます。(i) クライアント又はユーザーが本契約に違反した場合、 (ii) クライア ントが倒産、財産管理若しくは破産手続きその他、かかるクライアントの債務の全般的な清算を目 的とする何らかの手続きを申請するか申請の対象となる場合、(iii) クライアントが第三者による強 制執行の対象となる場合、(iv) クライアントが営業許可の取り消し、営業停止その他同様の監督当 局による処分の対象となる場合、(v) クライアント又はユーザーの側に本契約の解除の合理的な理 由になるとみなされるその他の事由が発生した場合(クライアント又はエージェンシー若しくは ユーザーの信用の悪化を含む)、(vi) 本サービス上でクライアントの活動のない期間が5年を超えた 場合、又は (vii) ユーザーがクライアントの許可を受けていない場合(この場合に適用されるのは、 ユーザーとの本契約の解除のみとします。)。
本契約の終了後、未払いの請求額が全てクライアントから支払われた場合、当社は、要請があった 場合に、当社の選択する形式により、すべてのクライアント・データを終了日から最長30日以内に クライアントに返却するものとします。
クライアントが別の形式によるデータの返却を希望する場合、当社では、クライアントの要望に応 じられるよう必要な全ての手段を講じます。形式及びデータのマイグレーションに関するクライア ントの要望に沿うために必要となる複雑度又は費用により、当社からサポート料金を追加請求する 場合があります。
クライアントの契約終了が確認され、データが回収されると(要求があった場合)、ユーザーによ る本サービスへのアクセスは終了し、クライアントのデータはシステムから永久に消去され、解約 後に読み出すことは不可能となります。
当社とクライアントは、そのコラボレーションを通じて相手方当事者及びそれぞれの顧客に属する 一定の量の「秘密情報」及び資料を共有し又はそれらにアクセスする機会が生じることを認識しま す。各当事者は、かかる秘密情報が相手方当事者にとって重大な価値を意味することを理解し、か かる情報が第三者に対して開示された場合、かかる価値が損なわれることを了解します。
したがって各当事者は、事前に開示側当事者の書面による許可を得た場合を除き、その従業員、代 理人及び請負人が、相手方当事者に属する秘密情報を利用せず、流布せず、その他いかなる形でも いかなる者、会社若しくは事業にも開示しないよう確実を期すことに同意します。各当事者はま た、すべての秘密情報を自社の専有情報及び秘密情報の保護に用いるのと同等の配慮及び注意を もって取り扱い、いかなる場合にも少なくとも相当の注意を払って取り扱うことに同意します。
クライアントの秘密情報には、明確に秘密と指定された情報又はHirePlanner.comシステムを使用し てクライアントの従業員がシステムにアップロードした情報が含まれますが、これに限定されるも のではありません。
HirePlannerの秘密情報には、明確に秘密と指定された情報又は (1) 一般公衆は利用可能でない HirePlannerシステムの各特長及び機能、(2) 将来の製品及びサービス、(3) 事業計画並びに本契約及 び添付のサービス注文書 (SOF) の取引条件(価格構造を含む。)、(4) 人員、顧客及びサプライヤー、 (5) コンピュータシステム、コーディング及びプログラム、ソフトウェア、発明、特許出願、プロ セス、方法論その他の所有権、(6) 仕様、図面、スケッチ、模型、サンプル、ツール、技術情報若 しくは他の関連情報、(7) 性能及びセキュリティ試験の結果(HirePlanner及び/又はクライアントに より実施されるものかを問わず)に関連する情報、並びに当社からクライアントに提供するその他 のあらゆる専有の、財務又は事業情報が含まれる可能性があり、それらに限りません。
クライアント又は当社からの要求に応じて、相手方当事者は特定の情報若しくは資料が秘密である とみなすかどうかを通知するものとします。
但し、以下の情報は秘密情報に含まれないものとします。(a) 受領者側の過失若しくは違反によら ず現在公表されているか今後そうなる情報、(b) 開示側当事者から受領者に開示されるより前に、 受領者が正当に所有していたことを受領者が証明できる情報、(c) 秘密情報を一切使用せず、受領者 が独自に開発した情報、又は (d) 受領者に対して制限なく移転若しくは開示する権利を有する第三 者から受領者が正当に入手したもの。
上記の規定にかかわらず、法律若しくは規制により開示を義務付けられる場合、又は政府、地方自 治体その他の官公庁に命令若しくは要求された場合には、受領者は秘密情報を第三者に開示するこ とができます。
当社及びそのサプライヤーは、本サービス及び本ウェブサイトのコンテンツに対する全権利を保有 します。本契約は、クライアント又はユーザーに対していかなる類の所有権も付与しません。クラ イアント又はユーザーに付与される唯一の使用許諾は、本契約の記載に従って本サービスへのアク セスを付与するものです。HirePlannerの名称、ロゴ、製品名、サービス名及びその他の形式により 本ウェブサイトに付随するブランディングは、当社若しくはその第三者企業の商標であり、その書 面による事前の同意なく使用することはできません。
「クライアント・データ」とは、クライアントが HirePlanner.com 上にロードして管理するものをい います。これには、企業データ、従業員情報、従業員名簿、会社紹介、求人票、候補者応募のメー ル、人材紹介会社からの候補者紹介、面接フィードバック、候補者や人材紹介会社等とのEメール でのコミュニケーションなどが含まれます。
クライアントは、本サービスの提供に関連する使用を目的とする、クライアント・データの非独占 的・譲渡不能な使用許諾を当社に付与することに同意します。かかる使用許諾は、本契約の終了日 に終了します。
当社は、クライアントとユーザーが本サービスを利用して作成・管理するコンテンツ及びデータ (上記のとおり)を除き、本ウェブサイト上で作成若しくは収集される他の全ての情報及びコンテ ンツ(本ウェブサイトのために、又は本ウェブサイトを通じて作成された文章、データ、情報、画 像、デザイン、写真、イラスト、音声・動画ファイル、お客様の声、他の雇用主・代理店・候補者 による登録済プロフィール、求人活動ツール、ソーシングコード並びにその他の形式のコンテンツ を含みますが、これらに限られません。)の単独の所有者として存続します。
特に秘密保持契約に基づいて開示される場合を除き、HirePlanner.comの改良を目的とするクライア ントからの提案又はアイデアは、秘密として扱われることはなく、クライアントの知的財産権とも みなされないものとします。
HirePlanner.comウェブサイト上で、及び本サービスに関連して行う個人情報の取得、維持及び使用 についての当社の個人情報保護方針をご参照ください。これは本契約の一部を構成するものとし、 クライアントは本ウェブサイト及び本サービスを利用することにより、これを条件として拘束を受 けることに同意します。クライアントがHirePlanner.comと共同で使用する個人データについては、 かかる個人データのクライアントによる使用の目的及び方法は、当社の個人情報保護方針に規定さ れたHirePlanner.comによる個人データの使用の目的及び方法に限定されます。
本契約の条件は、抵触法の規定にかかわらず、日本国法に準拠するものとします。本契約に起因 し、又は本契約に関連して生じ得るあらゆる紛争又は申立ては、東京裁判所を第一審の専属管轄裁 判所として同裁判所に付託するものとします。
本契約は、両当事者(当社及びクライアント)間の完全な合意を表すものです。個人情報保護方針 を含む本契約は、書面によるか口頭によるかを問わず、両当事者間で交わされたこれまでのすべて のやり取り、合意又は通信内容に優先するものとします。