採用ブランディング動画にはどのような情報を盛り込めばいい？

採用ブランディングビデオは、企業のチームやブランド、社風や価値観などを潜在的な求職者にアピールするための強力なツールになり得ます。しかし、このような短いビデオにどのような情報を盛り込み、どのようにすれば魅力的で効果的な表現ができるのか、多くの人が悩んでいます。

採用ブランディングのためのビデオを準備する時は、まずは潜在的な求職者の立場に立って考えることが重要です。つまり、自分が求職者だったらどんな情報が知りたいと思っているのか、どんなところに疑問を持つだろうかをしっかりと考えましょう。そして、全体的には個人的で（より親密感が出せるように）、かつ偽りのないメッセージにする必要があります。
メッセージは短く簡潔に、そして、視聴者があなたやあなたの会社に興味を持つように、スピーカーとなる人は視聴者を歓迎しているように聞こえるように心がけて話をしましょう。会社情報やチームの説明、福利厚生の詳細を網羅した包括的なビデオを作成することが目的ではありません。むしろ、映画のティーザー動画のように、求職者の好奇心を刺激するようなメッセージを提供することを目標としましょう。

動画コンテンツを準備する際にお勧めしたい共通のトピックをご紹介します：

簡単なご自身の紹介 - (5から10秒程度)

E.g.: 名前、会社名、役職 & 自身の担当についての説明

貴社について - (15から30秒程度)

E.g.: 業種、ビジョン、日本市場における目標や目的など

貴社の企業文化について - (15から30秒程度)

E.g.: チームの雰囲気、理想とする従業員像オフィス環境、働き方

自身が今の会社に入ろうとした理由（会社を設立した理由）- (15から30秒程度)

自身の経験を共有し、求職者の共感を得ましょう

どんな人材を探していますか？- (15から30秒程度)

理想とする候補者像、条件など (必須条件やあると良い経験など)

貴社に入社する理由 - (15から30秒程度)

従業員の成長のために貴社が行なっている取り組みやメリットなど (研修・学習・技能能力開向上プログラム, 昇進など)

最後にメッセージ - (15から30秒程度)

求職者へ貴社への応募を促す

⚠️ リストのすべての質問を網羅する必要はありませんが、動画の長さは90秒から2分程度に抑えることをお勧めします。3分を超えると、視聴者の注意を最後まで惹きつけることが難しくなる可能性があります。

日本での採用活動において、短くてシンプルなキャリアビデオを作成することは、就職市場においてあなたの会社をゲームチェンジャーにする可能性もあります。チームやブランド、文化を広く知ってもらうだけでなく、優秀な人材にキャリアアップのための雇用先として検討してもらうこともできます。このブログ記事で紹介した質問に答えることで、あなたの会社がターゲットとしている視聴者の心に響く、短くてシンプルな（しかし説得力のある）ビデオクリップを作成することができます。

少しの努力と創造力で、あなたの会社を際立たせ、採用目標の達成に役立つビデオを制作することができます。頑張ってください！
ブロガードシプリアーニファビアン (Fabien BROGARD CIPRIANI )
HirePlanner.com 創立者 & CEO

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