Senior Talent Acquisition Partner | TrendAI (Trend Micro Group)

Apply Send to a friend

---

日本発のトレンドマイクロは、「デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界の実現」をビジョンとし、創業から35年以上、サイバーセキュリティのグローバルリーダーとして50万社を超える法人組織と個人のセキュリティ環境を保護しています。

Role Highlights

- Opportunity to fully utilize your direct sourcing expertise to deliver hiring results that directly impact the business.
- Chance to work with world-class ATS technology such as Workday and adopt AI-driven recruiting tools that transform hiring operations.
- Collaborate with diverse stakeholders—including hiring managers, HRBPs, C&B, and global leaders—expanding your strategic and operational perspective.
- Involvement in non-hiring initiatives such as employer branding, onboarding design, or new system implementation to broaden your capabilities.

Must-Have
- 5+ years of full-cycle recruitment experience (in-house or RPO).
- Demonstrated experience in direct sourcing using LinkedIn Recruiter, BizReach, etc.
- Proven experience managing the full hiring lifecycle from intake to offer negotiation.
- Strong stakeholder management, communication, and influence skills.
- Native-level Japanese and intermediate English proficiency (mainly reading/writing).
- Practical experience using AI-driven tools in recruiting (e.g., sourcing copilots, resume screening, interview scheduling automation) to improve efficiency.
- Hands-on employer branding experience, from planning through execution.

Nice-to-Have
- Recruiting experience for client-facing, GTM-related roles (e.g., Sales, Pre-Sales, Marketing) in the software or SaaS industry.
- Agency recruitment experience.
- Track record of closing hard-to-fill roles within deadlines.
- Self-starter with the ability to identify bottlenecks and offer improvements in recruiting processes.
- Hands-on experience operating Workday ATS.
- Working knowledge of labor affairs (労務).

- Drive timely hiring by clarifying role requirements, understanding the talent market, and sourcing candidates proactively.
- Leverage Workday for candidate management, reporting, and process optimization to enhance recruitment operations.
- Lead direct sourcing through LinkedIn Recruiter, BizReach, and other tools to build high-quality talent pipelines.
- Contribute to employer branding through job postings, careers content, and talent events that reflect Trend Micro's Employee Value Proposition (EVP).
- Support offer negotiation and the onboarding handoff, coordinating with C&B and HR Operations to ensure a smooth, compliant transition from offer to Day 1.
- Collaborate with hiring managers, HRBPs, and global stakeholders while ensuring an excellent candidate experience throughout the process.

私たちは、「Customer（お客様）」「Change（変化）」「Collaboration（コラボレーション）」「Innovation（イノベーション）」「Trustworthiness (信頼）」という五つの価値観を軸にした企業文化を大切にしています。一人ひとりが自分らしく働き、挑戦を楽しみ、信頼に基づいて社会に貢献できる環境があります。

【シンプルで安全につながる世界を目指して】

サイバーセキュリティの世界的なリーダーであるトレンドマイクロは、デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界の実現に向けて取り組んでいます。当社のサイバーセキュリティプラットフォームの原動力は、数十年におよぶセキュリティ分野の知見、国際的な脅威研究、そして終わりのないイノベーションです。50万以上の組織と、2億5,000万人以上の個人ユーザを、クラウド、ネットワークデバイス、エンドポイントなどのさまざまな環境で保護しています。

企業向けのサイバーセキュリティやクラウドセキュリティで業界をリードする当社のプラットフォームは、環境全体の情報を集約して可視化することで、迅速な検知と対応を実現します。さらに、AWS、Microsoft、Googleなどの環境に最適化された、高度で強力な脅威防御技術を多数備えています。

当社には、世界中の65カ国にまたがる経験豊富な幹部や国際的に認知されたセキュリティ専門家を含む7,000名以上の社員がいます。彼らはセキュリティに熱心に取り組み、世界を安全でより良い場所にすることに情熱を注いでいます。

トレンドマイクロは、フィリピンでのホームビルディングプロジェクト、東日本大震災の復興支援に対する寄付、米国における地域のPTAと連携した支援活動、ベルギーの100の学校への「安全なネットサーフィン」をテーマにしたポスターの提供などを通じ、従業員が自身の時間、知識を共有することを奨励しています。

世界をより安全な場所にするために、一緒に働きませんか? トレンドマイクロは、世界中の従業員を大切にし、社会への還元を支援する社風を築いています。

---

---

9時00分 - 17時30分
休憩時間：60分
事業外みなし労働時間制
フレックスタイム制（コアタイム有　11:00～15:00）

オフサイトワーク手当あり
出勤実績に合わせて往復交通費を支給

※給与は経験やスキルに応じて、社内規定により決定する

・年間休日125日（土曜/日曜/祝日、年末年始6日）
・その他休暇（慶弔休暇・半日休暇など）
・有給休暇（15日～25日）※入社月、勤続年数に応じて付与

No remote work (on-site)

Country / Region

Japan

Prefecture (State)

Tokyo

Location (Address)

新宿区

新宿4-1-6

JR新宿ミライナタワー

---

Apply Send to a friend

Trend Micro is a publicly listed global cybersecurity company with a worldwide footprint.

As the parent company of a focused portfolio of security businesses, it provides governance, shared services, and strategic investment to support long-term growth in an AI-driven world.

The company’s operating model is designed to balance focus and agility at the business level with the structure, oversight, and accountability expected of a global public company.

---