【東京本社】採用スペシャリスト/リーダー候補/外資系大手企業クライアント多数/20~30代活躍中

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847 | i6 TG Inc. | Posted 2019-04-08
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Summary

当社は2012年6月、大手コンサルティングファーム・シンクタンク出身者が集まりスタートしました。
設立7周年を迎えお客様からのご依頼が急増しており、営業シーンでは受注に“待った”をかける状況です。
そのような背景もあり、更なるビジネス拡大、体制強化のため新しいメンバーを募集しています。

【クライアントへのサービス提案⇒企画⇒運用まで幅広くコンサルティング及び実務サポート 】
当社ではクライアントの採用活動をひとつの「プロジェクト」と捉え、求める人物像の設計から、採用課題の抽出、内定後のフォローまで採用計画をトータルに支援します。
各クライアントの課題にあわせ、「コンサルティング」や「アウトソーシング」といったサービスを提供し、「採用のプロ」として理想的な成果が得られるまでクライアントと併走いたします。

Key Qualifications

高卒以上/人事(採用・教育・評価)のご経験のある方【人物重視/ブランクがある方も歓迎!】

【必須条件】
◎高卒以上
◎採用担当として採用業務を遂行したご経験がある方

【歓迎条件】
◎採用アウトソーサー・人材コンサル・人材紹介など人材関連ビジネスのご経験
◎顧客及び自社の経営層との折衝・調整・交渉等のご経験
◎ビジネス英語スキル(必須ではありません)
◎チームマネジメントに奮闘した経験
(成果だけにこだわらず、あなたのチャレンジ経験を重視します!)
◎プロアクティブに行動できる方

Responsibility

当社では、クライアントの採用活動を一つの「プロジェクト」と捉え、
採用課題の抽出、求める人物像の設定、内定後のフォローまでトータルに支援しています。

【クライアントは?】
外資系コンサルティングファームやソフトウェア企業など、名立たる企業が中心。
プロジェクトを通して、継続的な信頼関係を構築していただきます。

【具体的な業務内容は?】
採用活動におけるクライアントと候補者間の懸け橋としてRPO業務に携わって頂きます。

<新卒採用プロジェクト>
・学校訪問やWeb広告媒体を使った母集団形成
・説明会やインターンシップの集客、実施
・面接の日程調整、一次面接担当、入社までの学生フォロー など

<中途採用プロジェクト>
・ダイレクトリクルーティング
・エージェント管理
・候補者との電話面談や入社までの各種調整 など

【入社後は?】
これまでのご経験・あなたの志向にあわせてプロジェクトを決定致します。
ぜひ面接時にこんなことがやってみたい!こういうことはできる?等お話しください。
すでに採用経験が豊富な方で、さらなるキャリアアップを目指される方には、
積極的にプロジェクトマネジメントや人材育成などにも携わって頂きます。

【キャリアアップは?】
当社では5段階の人事評価制度を設けており、
年に2回、社員全員が自身の状況によってキャリアステージが変わります。
メンバークラスからリーダークラスになるには
業務の経験および1~2名のメンバーの育成を担当するなど、
ステージに応じたいくつかの達成目標があります。

Other

【福利厚生】
■社会保険完備
■交通費規定支給
■教育研修
■出産・育児支援制度(多数実績あり)
■フリースナック制度
■オフィス内禁煙
■ニューイヤーパーティー、ファッションショー観覧、バーベキューなど各種社内イベント(参加自由)


Working Hours

9:00~17:30(休憩1時間)

Holidays

【休日・休暇】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇


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