Loewe Deputy Store Director （カサロエベ銀座）

Japan, Tokyo Store Management / Area Manager Full-Time

必要条件
・ 同様の環境において、多様な人材を成功に導いた実績がある
・ 効果的なコミュニケーションと人間関係構築スキルを持ち、多様性を尊重・強調できる
・ 共感力と好奇心を持って耳を傾け、理解し、指導することができる
・ 鋭いビジネスの洞察力を持ち、それを実行に移せる
・ ソリューション開発における機敏性、創造性、商業的能力を有する
・ 製品および業界に対する情熱と知識を有する
・ お客様中心の考え方で、期待以上のサービスを情熱をもって提供できる
・ 様々なステークホルダーと協力できるチームプレーヤーである
・ ファッション、アート、文化への深い関心がある

＜チームマネジメント&デベロップメント＞
定期的なコーチングとフィードバックを通じて、チームを成長・育成する
チームの強みとポテンシャルを見極め、関連部署と連携して効果的なスタッフ育成計画を作成する
優秀な人材の発掘、採用、育成を行い、サクセッションプランを確保する
ビジネスを推進し、革新的なソリューションを生み出すためにチームを管理し、鼓舞し、励まし、強化し、前向きでやる気が起きる環境を作る
変化するビジネスニーズに対応するため、チームと現場を効果的に組織する
新入社員のサポートとガイダンスを行い、新入社員のオンボーディング研修が完全に完了するよう監督し、会社に馴染めるようサポートする
朝礼、トレーニング、1 o n1のミーティングなどで、会社のメッセージや情報を情熱を持って効果的にチームに伝える
クライアントエクスペリエンス
店頭では率先して、ロールモデルとして顧客との接し方を示し、その場でセリングセレモニーについてチームを指導する
効果的な事前計画とアフターフォローを通じてお客様フローを管理し、お客様が適切なレベルのサービスを受けられるようにする
顧客の期待を上回ることに焦点を当てた、顧客中心の考え方を店舗内に構築する
データの質と量を最適化することで、顧客データベースを開発する
アフターセールスに関する知識に自信を持てるよう、チームを教育・育成する

＜ビジネスデベロップメント＞
店舗のセールスを成長させ、チャンスを見極め、可能性を最大化する
会社のニーズと期待に沿った、適切で具体的なアクションプランを策定し実施する
店舗内のカテゴリー開発に注力し、各カテゴリーの可能性を最大化できるよう、関連する各部署と協力する
あらゆる手段や機会を活用し、顧客基盤を構築、成長、発展させる
ブランドの推進者として、地域の活動においてブランドを代表し、ネットワーキングを通じて認知度を高める
マーケット内外のコンペティターと連携し、効果的かつ協業的なネットワークを構築する
コンペティターの状況や市場動向を理解し、知識と認知度を高めるための手段を講じる
市場に関する洞察や機会をビジネス関係者と積極的に共有する
ビジネスパフォーマンス、結果、監査において、必要に応じて行動を展開する

＜オペレーション＞
方針、基準、手順を完全に理解し、それらを確実に伝達、実施する
店頭およびBOHの顧客およびユーザーエクスペリエンスのためのリテールツール、および資産の完璧な導入と採用を徹底する
在庫を維持し、在庫管理とその正確性に責任を持つ
最高の顧客体験を提供するために、以下の事項を含むすべての店舗プロセスおよび手順が調和された状態にする

不問

LOEWEについて

1846年にスペインで誕生したLOEWEは、世界有数のラグジュアリーメゾンとして180年の歴史を刻んできました。現在、ジャック・マッコローとラザロ・ヘルナンデスのクリエイティブ・ディレクターのもと、知的でありながら遊び心のあるファッションへのアプローチ、大胆で活気に満ちたスペインのライフスタイル、そしてレザーに関する比類なき専門知識を通じて、クラフトとカルチャーにフォーカスしたメゾンとして世界に発信しています。

ロエベには、集団工房としてスタートしたクラフトマンシップの豊かな遺産があり、デザインと製造へのアプローチにおいて、長い間職人技術を大切にしてきました。これらのコアバリューは、今日の文化におけるクラフトの重要性、歴史的な芸術的功績の現代的解釈、そして世界中の現代アート、クラフト、文化をサポートすることへのコミットメントに対するブランドの信念に反映されています。

LOEWEでは、クライアントやチームが誰であろうと、どこにいようと、そのユニークさを大切にしています。私たちは、あらゆる性別、民族、社会経済的背景、また、あらゆる障害を持つ人々を含む能力を歓迎する文化にコミットしています。私たちの目標は、すべての人が評価され、ロエベの一員であると実感し、最大限の力を発揮できるようになることです。

実働7時間／日

■昇給年1回
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■フレックスタイム制度
■インセンティブ制度
■ユニフォーム貸与
■団体生命保険
■産前産後休業制度
■育児休業制度（実際に、産休や育休を取得し、その後復帰されている者も多数おります。）
■介護休業制度
■社員割引制度
■定期健康診断
■退職金制度

＜年間休日124日＞※2026年度
■週休2日制（月8日以上）
■有給休暇
■病気休暇（年5日）
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇（取得実績、取得後の復帰実績あり）
■バースデー休暇
■介護休暇

Country / Region

Japan

Prefecture (State)

Tokyo

Job by

LVMH Japan Group

LVMH is home to 75 distinguished Houses rooted in six different sectors. True to tradition, each of our brands builds on a specialty legacy while keeping an unwavering focus on the exquisite caliber of its products.